初见郭庆红的人，很难把她和传统印象中的女内科医生对号入座：利落的短发，飒爽的长靴，开朗的性格，轻甜的嗓音，特别爱笑，有她的地方总能听见明朗的笑声，轻轻脆脆，成串洒落。也许父亲是军人的缘故，她的外形和性格都透着军人的干练和果敢。当这样的医生愿意站在病床前花40分钟去询问病史的时候，她带给患者和家属的，是一份独一无二的亲近和踏实。

 郭庆红和兰大一医院结缘，还是在幼年。5岁时，刚刚跟随父亲来到兰州的她，因为贪玩不慎从高台上摔下，造成腹腔内出血，被送到兰大一院做脾脏切除手术。6岁时因为肠梗阻又再次入院接受手术治疗。当时的主管医生是原小儿外科主任赵玉元。那是她对医生这个职业最初的印象：“医生很神圣，对患者特别好，亲切而仔细，当时他还是个小主治，是个好叔叔。”因为多次就医，“医生叔叔”和其他医护人员逐渐都成了她的大朋友。再后来，爷爷身体不好，老在兰大一院住院，甚至去世时也是在这所医院。“我和这所医院的感情很深厚。”多年后，长大成人的她在填报高考志愿时，又踏入了这所医院，向赵玉元主任咨询后，她在志愿书上所有的栏目里，都郑重地填上医学类院校的名字。

 1996年的9月，郭庆红踏入了梦寐以求的医学院校——白求恩大学（现为吉林大学），5年的医学本科学习和3年的医学研究生教育，她在离家六千里外遥远的吉林逐步向自己的白衣梦想靠近。学习医疗专业压力很大，因为课业很多。临近考试时，阶梯教室人满为患，要提前占座，自习室里经常通宵灯火通明。东北的冬天屋里暖和如春，屋外天寒地冻，深夜看书看累了的她，会跑到教室外面一会，“把自己冻醒。”郭庆红说完又是一串明朗的笑声，然后正色认真地说道：“因为选择医学，就要接受它的各种，并做到最好。”

 因为是专业学位的研究生，郭庆红读研时，有一年半在临床。“亲身接触到医生这个工作，慢慢才真正理解这个行业。”实习时第一次被人叫做“医生”，瞬间感觉到自己的骄傲和肩头的重担。刚到实习医院，就遇到一位肝硬化患者突发呼吸道大出血，大量呕血，患者和陪同的亲属全身都是血。年轻的医学生们慌了神：“肝硬化的出血，一次能接大半盆，当时吓都吓傻了。”让她佩服无比的是，带教老师非常镇定，不慌不忙，有条不紊地安排，立即给患者抽血、化验、输液，一步步有章有序，保证了患者得到及时有效的救治。后来，郭庆红在自己成为消化科医生后，才真正能体会到老师当时的处理：“肝硬化出血在消化科比较常见，见多了这样的场景，接触多了，心理有底了。”“因为对知识的掌握，对专业的熟悉，才知道该怎么处理，可以预见性地说患者的后期会如何。当然，有时候在青年医生和医学生面前，也要故作镇定。”说完又是笑声，透着成竹在胸的自信和青年医师特有的活波。

 2004年，郭庆红结束“八年抗战”的医学高校学习，回到兰州，正式成为兰大一院消化科的一名医生，让她梦想成真。从一名曾经的患者、患者家属，成为了一名真正的医生，让她激动不已。梦想和责任，让她干劲十足，在消化科良好的科室氛围和严谨的新人培养进程中，她很快适应了新的角色。“刚上班的时候，工作忙，基本上每天都要加班；当时的病历没有电子的，都是手工抄写，写错了，要全部扯掉重新写；虽然很忙，但是很充实，学习的劲头也很大。”

 因为责任感，她选择长时间待在科室加班、学习，也会主动去负责大家认为“最难缠”的患者，站在病床前耐心解答家属的反复询问，好脾气地倾听他们的絮叨，一站就是40分钟。最大的成就感来自于患者出院时的感谢，“那种感谢发自肺腑，患者跟你说话，出院了还会发短信，会让你觉得特别欣慰。”内科的很多病都不能治愈，只能缓解。有时候因为病情发展的必然，未能挽救患者的生命，但是患者家属的感激和认可、理解给了很多鼓励。

 能力越大，责任越大。消化道疾病因为包括很多脏器，病种多，病情复杂，经常是消化道的疾病表现也有，其他症状也有。要求医生要有扎实的知识储备和临床经验，还要特别注意一些急腹症的鉴别。“内科医生可能更需要细致一些，需要基础知识的熟稔，也需要医学知识的积累，女医生，尤其是女内科医生，会更细心，也更容易磨练出果敢的性格。”为了不断提高自身的能力，郭庆红无论是身为普通医师还是竞聘为科室副主任，都坚持进修，参加国内外的学术交流，多看，多思考。甚至在升了副高职称，担任了科室主任后，还毅然考博，攻读兰州大学内科专业博士学位。

 在同事眼里，郭庆红办事果断、雷厉风行，奖罚分明，从不斤斤计较。年轻的医生和护士都很喜欢跟她在一起，因为直性子的她，想法和情绪都会写在脸上。她对患者的耐心和热情，是最让同事佩服和认可的，“跟患者很耐心，随时关心病人的情况，上门诊很认真，能自己干的活不会留给别人。”“她对对年轻人很照顾，有时候手里拿两个苹果，都会给身边的学生塞给一个，会说：‘你拿回去吃吧，你单身。’”

 郭庆红最感怀的，是能够有幸进入消化科这个优秀的团队。作为国家重点专科，兰大一院消化科是一个团队医师和医生自觉性都非常强的科室，非常注重人才队伍建设和科研方面人才的培养。工作10年来，“周永宁主任和高年资医师们都是非常平易近人的，很少批评指教，只是循循善诱。正因为如此，偶尔有做的不到位的，就会觉得特别愧疚，深感自己做的不够好。”“科室非常团结，比如有人要评职称等，不会有勾心斗角，反而会互相帮助、提携，帮他合力完成科研论文、课题。”遇到重大的课题或者申报事项，经常是全科室齐心协力、共同努力，一起填写大量的表格，统计、分析众多的数据，最后由主任周永宁逐字逐句仔细审核。

 身处优秀的团队，与团队一起共同进步，让郭庆红觉得获益匪浅。生性淡泊简单的她，说起自己，也就简单爽利的一句话：“我就一平凡大夫。”然后笑靥婉转，恬淡自然。